在职场中，试用期是员工和企业相互了解和适应的重要阶段。在此期间，员工可能会因为各种原因选择主动离职。那么，试用期内主动离职的员工应该如何处理工资发放问题呢？
根据我国劳动法规定，员工在试用期内离职，应当按照实际工作天数支付工资。这意味着，员工在试用期工作半个月，公司要支付半个月的工资。如果员工在试用期内工作了整整一个月，公司应该支付整个月的工资。需要注意的是，这里的“工资”是指员工的基本工资，不包括加班费、奖金、津贴等收入。
员工在试用期内离职，应提前通知企业。根据《劳动法》规定，员工如有离职意向，应提前30天书面通知公司。如果员工未能提前通知，可能会影响企业的正常运营，企业有权要求赔偿由此造成的损失。
实践中，试用期内离职的员工应与企业沟通，明确具体离职日期和工资结算方式。企业应当在员工离职后15日内支付工资。如果公司不能按时发放工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
另外，试用期离职的员工也要注意办理离职手续。包括归还企业提供的工作设备和材料，办理工作交接。这些手续的办理有利于员工的顺利离职，也有助于企业及时了解员工离职的原因和情况。
员工在试用期内主动离职的，应按法律规定和企业规定处理工资支付问题。员工应当提前告知企业离职意向，企业应当按时支付工资。同时，员工也要注意办理离职手续，保证离职过程的顺利进行。这样，员工和企业在试用期都能保持良好的沟通和合作，为以后的发展打下坚实的基础。
