辞职是工作场所的常见现象，它可能发生在任何时候，包括交接的那一刻。然而，选择在这个时候提出离职虽然在法律上是允许的，但可能会给公司和个人带来一系列挑战和影响。
从公司的角度来看，交接的时刻通常是工作交接的关键期。此时提出离职可能会打乱公司的人事安排和工作计划，给公司带来不便。公司需要重新安排人员来接管离职员工的工作，这可能会导致工作效率下降，甚至影响公司的正常运营。此外，如果离职员工掌握着关键的业务信息或客户资源，在交接的那一刻离职可能会给公司带来一定的风险。
从个人的角度来看，虽然法定离职权是个人的权利，但在交接的那一刻，却有可能损害个人的职业形象。诚信和责任心是职场中非常重要的品质。如果你在交接的那一刻离开，可能会被视为缺乏责任感和对工作的不尊重，这可能会影响你在职场上的声誉和未来的职业发展。
此外，如果前员工在交接时提出离职，可能会对其职业生涯产生负面影响。在工作场所，建立良好的人际关系和职业 *** 非常重要。在过渡时刻离职会破坏与同事和上级的关系，这会影响个人在工作场所的支持 *** 和职业机会。
因此，尽管在法律上可以在交接时提出离职，但从职业发展的角度来看，这不是更佳选择。在考虑离职时，你应该提前与公司沟通，并给公司足够的时间安排人员接手工作，以减少对公司的负面影响，并维护你的职业形象和人际关系。
离开是一个需要慎重考虑的决定。在职场中，我们应该尊重自己的职业选择，但也要考虑我们的行为对他人和公司的影响。通过提前沟通和安排，我们可以确保退出过程顺利进行，同时保持我们的专业形象和关系。
