在工作场所，与老板发生婚外情后保持专业和相互尊重的关系可能是一个挑战。需要明确的是，婚外情本身可能违反职业道德和公司规则，因此在处理这种关系时需要格外谨慎。
确保你的行为符合职业道德和公司政策。如果公司有明确的规则禁止上下级之间的不正当关系，那么作为员工，你应该遵守这些规则。一旦关系结束，你应该立即停止所有不当行为，并在工作中保持专业。
与老板保持适当的界限很重要。在工作场所，你应该专注于工作本身，避免任何可能导致误解或不必要的亲密关系的亲密行为。如果你需要和老板沟通，选择一个公共场所，保持谈话的专业性和与工作相关。
此外，处理分手后的尴尬局面需要一定的自制力和情绪管理。当与你的老板打交道时，保持冷静和专业，不要让你的个人感情影响你的工作表现。如果你感到不适或压力大，可以考虑寻求职业咨询或心理咨询，以帮助你更好地处理情绪和压力。
尊重和礼貌是你与老板交往的基本准则。即使关系已经结束，也要尊重对方的职位和工作角色。在任何情况下，都不应在工作场所或与工作相关的环境中提及或讨论个人关系。
如果你觉得自己在工作中受到了不公平的待遇，或者老板的行为影响了你的职业发展，你应该及时与人力资源部门沟通，寻求帮助和解决方案。记住，保护你的职业权利是合法合理的。
在外遇后与老板分手后，保持专业精神、尊重和界限是管理关系的关键。通过自我控制、情绪管理和在必要时寻求帮助，你可以确保在工作场所保持良好的工作关系和职业形象。
