在企业运营中，员工被动工作是一个普遍存在的问题，这不仅影响团队的士气和工作效率，还可能给企业带来经济损失。因此，当员工被动时，企业可以考虑采取措施解雇他们。然而，公司解雇员工时是否需要支付赔偿金取决于多种因素，包括员工的合同条款、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规。
企业应该澄清员工消极工作的原因。这可能是由于个人原因，如健康问题、家庭问题等。，也可能是由于工作环境和管理风格等外部因素。企业在采取辞退措施前，应与员工充分沟通，了解被动工作的具体情况，并尝试通过内部调解、提供培训或调整工作内容等方式解决问题。
如果沟通和调解无效，公司决定解雇员工，是否需要赔偿取决于员工的合同条款和公司的规章制度。在大多数情况下，如果员工违反了合同中的工作职责或公司的规章制度，公司有权依法解除劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿。但是，如果员工的消极怠工是由于公司未能提供合理的工作条件或违反劳动法律法规，那么公司在解雇员工时可能需要承担赔偿责任。
此外，根据中国劳动法，企业在解雇员工时应遵循合法、公平和合理的原则，并提前通知员工。如果公司未能遵守这些规则，即使员工不活动，他们也可能必须支付赔偿金。补偿金额通常与员工的工作年限、工资水平和解雇原因等因素有关。
企业面对员工被动工作的情况，应该采取合理合法的措施解决问题。在解雇员工之前，公司应该评估所有相关因素，包括员工的行为、合同条款、公司规章制度和劳动法律法规。以合法合规的方式处理员工被动工作的问题，不仅可以保护企业的合法权益，也有助于维护良好的劳动关系和社会秩序。
