在职场上，提前一个月辞职是家常便饭，这不仅是对公司的尊重，也是对个人职业规划负责任的表现。但是，辞职后工资的发放时间往往成为员工关注的焦点。根据我国劳动法规定，员工辞职后，公司应当在员工离职后的下一个发薪日支付其应得的工资。
员工提前一个月辞职后，应继续履行工作职责，保证工作的顺利交接。离职期间，员工应与公司保持良好的沟通，协助公司完成工作交接，包括但不限于工作文件的整理、未完成项目的进度说明以及后续工作的交接。这不仅有助于公司平稳过渡，也有助于员工离职后获得应得的薪酬。
关于工资的发放时间，员工要了解公司的工资发放制度。通常公司会在每个月的固定日期发放工资，比如当月的15号或者30号。如果员工在这些日期之前辞职，公司应在下一个发薪日支付员工从上一个发薪日到辞职日的工资。如果员工在发薪日之后辞职，公司应在下一个发薪日支付员工从上一个发薪日到辞职日的工资。
在实践中，员工应确保其辞职申请得到公司的正式确认，并保留相关的辞职文件。这样在工资发放的时候，如果有什么问题，员工可以凭借这些文件与公司沟通，保证自己的合法权益不受侵害。
辞职后，员工应关注自己的工资发放情况，如果发现工资没有按时发放，应及时联系公司人力资源部或财务部了解具体情况。公司无正当理由拖延支付工资的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
提前一个月辞职是职场的正常做法，员工辞职后也要关注自己的薪酬，确保自己的合法权益得到保障。同时，公司也应遵守劳动法的规定，按时支付员工工资，以维持良好的劳动关系。
