辞职是职场中的普遍现象。这可能是由于职业计划的改变、对工作环境的不满或寻求更好的发展机会。然而，离职后不工作是否可以，这不仅是一个道德问题，也是一个专业问题。
从职业道德的角度来看，无论你是否已经提出离职，你都应该保持对工作的认真态度。工作是一个人职业形象的一部分，不作为不仅会影响一个人的职业声誉，还会对团队和公司产生负面影响。离职期间，保持始终如一的工作态度是对自己的尊重，也是对同事和公司的尊重。
从法律角度来看，员工提出离职后，仍需遵守劳动合同的规定，履行工作职责。如果公司因被动工作而遭受损失，则可能面临法律责任。因此，即使在辞职期间，你也应该按照公司的规章制度和工作要求认真完成工作任务。
而且，从个人职业发展的角度来看，离开公司并不意味着与前公司的关系结束。在职场中，建立良好的人际关系和职业声誉非常重要。离职期间保持积极的工作态度有助于保持良好的职业形象，为未来的职业发展奠定坚实的基础。同时，这也是一个人对自己事业负责的表现。
从团队合作的角度来说，即使你提出离开，你也应该考虑到团队的整体利益。被动会导致团队的进展受到阻碍，影响其他同事的情绪和工作效率。作为一名负责任的专业人士，您应该在离职期间继续为团队做出贡献，以确保平稳过渡。
总而言之，即使你已经提出离职，也不应该无动于衷。保持积极的工作态度不仅是对自己职业生涯的负责，也是对同事和公司的尊重。在职场中，我们应该以成熟和专业的态度面对每一个阶段，无论是进入，服务还是离开，我们都应该展示我们的专业素质和责任。这样，无论你走到哪里，你都可以赢得他人的尊重和信任，并为你的职业生涯增添光彩。
