在职场中，员工要求离职是一种常见的现象，这可能是因为个人职业生涯的变化，对当前工作环境的不满，或寻求更好的发展机会。但员工正式提出离职后能否拒绝工作安排，涉及职业道德、合同义务、职业素养等多个方面。
员工提出离职后，通常需要按照公司的规定和程序完成离职手续。这包括但不限于移交、完成剩余工作任务以及可能的离职面谈。在这个过程中，员工应该保持专业的态度，尽职尽责地完成工作，这是对个人职业形象的维护和对公司的尊重。
离职期间，如果公司有符合合同的合理工作安排，员工应遵守。这是因为员工在离职前的阶段仍与公司存在合同关系，应履行合同义务。除非工作安排超出合理范围，或与员工的健康、安全和其他权利相冲突，否则员工应根据公司的安排执行工作。
但是，如果公司提出的工作安排超出合理范围，或者与员工的合法权益相冲突，员工有权拒绝。例如，如果公司要求员工在离职前完成一项不可能完成的任务，或者要求员工在离职期间承担额外的风险和责任，员工可以拒绝这样的工作安排。在这种情况下，员工应该与公司沟通，说明自己的立场和理由，并寻求合理的解决方案。
此外，员工在离职期间应与同事和公司保持良好的关系。即使在离职后，良好的职业关系也可能有益于个人的职业发展。因此，员工应避免不必要的冲突，并在离职期间保持专业和友好的态度。
员工提出离职后，应按照公司和合同的规定办理离职手续和工作交接。在合理的范围内，员工应遵守公司的安排并履行自己的职责。但是，如果公司提出的工作安排超出合理范围，或与员工的合法权益相冲突，员工有权拒绝，并应与公司沟通，寻求合理的解决方案。同时，员工应保持良好的职业关系，为其未来的职业发展奠定良好的基础。
