辞职在职场中是一种常见的现象，尤其是那些处于试用期的员工，他们可能因为各种原因需要提前结束试用期并辞职。那么，试用期前三天口头辞职可行吗？这需要从几个方面来考虑。
试用期是员工与公司相互了解和适应的过程。在此期间，员工可以评估公司是否满足他们的职业发展需求，公司也可以观察员工是否很好地适合公司的文化和工作要求。如果员工在试用期内发现工作内容、工作环境或公司文化不符合自己的预期，或者有其他个人原因要辞职，那么就要提前通知公司。
退出的方式也很重要。通常情况下，正式辞职应以书面形式进行，以确保双方的权利和义务得到明确记录。虽然口头辞职在某些情况下可以接受，但不建议作为首选方法。因为口头辞职可能因沟通不充分、记忆不准确等原因导致后续纠纷。
此外，提前通知的数量也是一个需要考虑的因素。在试用期提前三天口头辞职，虽然时间可能看起来有点紧迫，但如果是出于紧急情况或不可抗力的原因，公司通常会理解并接受。但是，如果能提前更长时间书面通知公司，将更有利于沟通和交接工作。
你辞职的态度和方式也会影响你在工作场所的声誉。即使在试用期，你也应该保持专业和尊重，并与你的上级或人力资源部门开诚布公地沟通。这不仅确保了顺利的辞职过程，也有助于保持良好的职业形象。
综上所述，在试用期提前三天口头辞职在某些情况下可能是可行的，但为了确保双方的权益和避免不必要的纠纷，建议以书面形式并尽可能提前通知。同时，保持专业和尊重的态度并与公司充分沟通是处理辞职的正确方法。在职场中，每一次变化都是成长的机会，无论是对个人还是公司，都应该以积极的心态面对和应对。
