在职场中，试用期是一个特殊的阶段，它既是员工与公司相互了解的过程，也是双方评估是否适合长期合作的时期。然而，试用期的结束并不总是以正式的书面通知或离职程序来标志，有时是以更随意的方式发生的，如口头离职。
小李是一家公司的新员工。他刚刚结束三个月的试用期。在这段时间里，他努力工作，希望得到公司的认可。然而，由于各种原因，他发现自己不适合这份工作，也不太适合公司文化。在一次与同事的闲聊中，小李无意中表达了自己想要离职的想法，同事们并没有太在意，以为这只是工作压力下的随口一说。
三天后，小李没有出现在公司。他的直属上司很困惑，因为小李没有正式申请辞职，也没有办理任何离职手续。公司人力资源部开始寻找小李，希望了解情况并办理相关离职事宜。然而，小李的手机一直处于关机状态，邮件也没有得到回复。
这在工作场所并不常见，但也不是完全没有听说过。给公司带来了不小的麻烦，因为没有办理正式的离职手续，小李的岗位和工作内容无法及时交接，可能会对公司的经营造成一定的影响。同时也反映出公司在员工管理方面可能存在一定疏漏，如对试用期员工重视不够、沟通和离职程序不完善等。
对于小李来说，虽然他可能有自己的原因选择不正式辞职，但这种做法并不合适。这不仅违反了工作场所的基本规则，还可能对他的职业信誉产生负面影响。在职场中，无论什么原因，你都应该以正式的方式表达自己的意愿，并完成必要的退出程序，这是对自己和公司负责任的表现。
最终，公司通过小李的紧急联系人找到了他，并与他进行了沟通。小李说明了自己的情况，并表示愿意配合公司完成离职手续。这件事虽然得到了解决，但给公司和小阿利都上了一课:在工作场所，无论是进入还是离开，我们都应该遵循正规流程，保持沟通的顺畅，以确保双方的利益不受损害，同时维护工作场所的秩序和规范。
