在职场中，员工离职问题一直是企业和员工关注的焦点。特别是在一些企业中，有这样一条规定:如果员工连续三天不上班，将被视为自动离职。这种规定在一定程度上简化了企业的管理流程，但也引发了一些关于员工权益保护的讨论。
我们需要明确，员工的权益是受法律保护的。根据中国劳动法，员工离开公司时应遵循法律程序，包括事先通知和办理离职手续。如果员工连续三天不上班，则视为自动离职，这可能与劳动法的相关规定相冲突。因此，企业在制定此类规定时，应确保其合法性和合理性，以避免侵犯员工的合法权益。
对于员工，因故不能正常上班的，应及时与企业沟通，说明情况，并按照企业规定办理请假或离职手续。如果员工因个人原因连续三天不上班，并且公司没有明确的休假规定，那么该员工可能会面临被扣工资的风险。在这种情况下，企业应根据员工的实际出勤情况和企业的规章制度确定扣除金额。
扣除的具体金额通常取决于公司的薪酬制度和员工的工资水平。一般来说，公司会根据员工的日薪或月薪来计算扣除额。例如，如果员工每天的工资是200元，那么三天不上班可能会被扣除600元的工资。但是，这种扣除必须在法律规定的范围内，并且需要有明确的依据和合理的计算方法。
此外，企业在处理连续三天不上班的员工时，也应考虑到员工的特殊情况。例如，如果员工因疾病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素而无法来上班，公司应予以理解并给予适当处理。在这种情况下，企业可以考虑放弃扣除或减少扣除金额，以体现对员工的人文关怀。
企业在处理连续三天不上班的员工时，应遵循法律规定，尊重员工的合法权益，并采取合理、公平的处理方式。同时员工也要遵守公司的规章制度，及时沟通自己的情况，避免不必要的损失。通过双方的共同努力，可以更好地维护和谐稳定的劳动关系。
