辞职是职场中常见的现象，但辞职的过程需要遵循一定的规则和程序。一般情况下，员工决定辞职时，应提前一个月向用人单位提交书面辞职申请，这是职场中普遍遵守的职业道德和法律规定。然而，没有提前一个月提出申请就辞职的员工可能会面临一系列后果。
从法律角度讲，员工不提前一个月申请辞职，可能违反劳动合同的约定条款。根据我国劳动法规定，员工辞职应提前一个月通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找接替者。如果雇员未能遵守这一规定，雇主有权要求赔偿雇员突然离职给公司造成的损失。
从职业道德的角度来说，提前通知辞职是职场上对同事和公司的尊重。突然辞职可能会给团队带来混乱，影响工作的连续性和团队的稳定性。这种行为可能会损害员工在工作场所的声誉，并影响未来的职业发展。
再者，从个人职业发展的角度来看，不提前通知就辞职，可能会对自己的职业生涯产生不利影响。在职场中，树立良好的职业声誉非常重要。如果员工经常不遵守规则，他或她可能会被贴上不可靠员工的标签，这将影响员工在行业中的声誉和未来的工作机会。
此外，没有事先通知就辞职的员工可能会失去应得的薪酬和福利。根据劳动法，如果员工没有提前通知辞职，雇主可以扣除部分工资作为补偿。与此同时，雇员可能得不到他们有权得到的遣散费或其他福利。
对于用人单位来说，员工的突然辞职可能会导致工作的顺利交接，影响公司的正常运转。因此，雇主通常要求员工遵守提前通知规定，以确保工作的顺利过渡。
综上所述，员工在辞职时应遵守一个月通知，这不仅是遵守法律的要求，也是对同事和公司的尊重，是维护个人职业声誉的重要行为。未能提前通知的员工可能面临法律风险、经济损失，
