辞职是职场中常见的现象，它标志着员工与公司关系的结束。当员工决定离职时，通常需要遵循一定的流程，包括提交离职申请、与上级沟通以及完成工作交接。然而，确切的离职时间往往因公司政策和环境而异。
在一些公司中，员工在提交离职表后可能会被要求立即离职，这通常发生在员工与公司之间出现严重分歧时，或者公司担心员工离职可能对公司运营产生影响时。虽然这种做法可以迅速结束员工与公司的关系，但可能会给员工带来某些不便，例如需要立即处理个人物品并寻找新的工作机会。
另一方面，一些公司会允许员工在提交离职表后继续工作一段时间，以方便交接和过渡。这段时间可能是几天、几周甚至几个月，这取决于员工的工作性质和公司的人力资源安排。这种方式更加人性化，可以确保员工在离职过程中有足够的时间处理个人事务，同时也保证了公司业务的连续性和稳定性。
在实践中，员工提交离职表后是否可以立即离职通常需要与公司进行沟通和协商。员工应了解公司的离职政策，并根据自己的实际情况与公司达成一致。如果员工在辞职过程中遇到困难或不公平待遇，可以寻求法律帮助来保护自己的合法权益。
离开是一个需要小心处理的过程。员工在提交离职表后是否可以立即离职取决于公司的具体政策以及个人与公司的协商结果。在辞职过程中，保持沟通的透明度并尊重双方的权益是实现顺利辞职的关键。无论离职的具体安排如何，员工都应保持专业和尊重的态度，以确保离职过程顺利进行。
