本文主要分享试用期一个月离职工资什么时候发的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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在富士康试用期一个月辞职或者自离有工资吗？
试用期内，员工自离有工资。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
为什么在试用期离职需要提前一个月告知呢？
与该员工解除劳动合同是不需要提前30日通知。与试用期员工解除劳动合同需要提前一个月通知仅限于以下两种情况：
试用期内员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业解除劳动合同时未额外支付员工一个月工资时；或者试用期内员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，企业解除劳动合同时未额外支付一个月工资时。
提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资（俗称的“代通知金”）企业可自主选择其一。
试用期上班了几天不做了,工资能拿么？
可以；但是要提前三天跟用人单位打招呼
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准
教师编试用期一年辞职需要赔偿吗？
教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。
一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利。
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
入职1个月离职对找工作有影响吗？
入职一个月离职，对找工作有影响，但影响不大。对劳动者来说，肯定是希望找一个自己喜欢的公司上班，而且公司的的氛围好，自己的能力也能得到施展，如果这个公司待着不合适，当然想换一个工作了，但是对于公司而言，他们更需要有能力又稳定的员工，如果总是招新人又离职，对公司的工作开展并不好，所以你入职一个月就离职，新公司可能会觉得你不稳定，但是只要有能力，这个影响比较小。
以上便是康晓百科围绕试用期一个月离职工资什么时候发进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
