日前，银行意识形态工作开展情况汇报的话题受人关注，并且与之相关的银行意识形态工作开展情况汇报材料同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
五纳入三报告一督查具体内容？
.“五纳入三报告一督查”：指将意识形态工作纳入党建工作责任制；纳入党委（党组）班子和班子成员的民主生活会对照检查材料、履职尽责年度述职报告（必须单独成段）；纳入年度综合目标考核，分值不得低于10分；纳入党委（党组）年度重点工作安排，每年至少2次专题研究意识形态工作，并形成会议纪要；纳入党委（党组）中心组学习和纪委日常巡查内容，及时传达学习上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神，结合实际抓好贯彻落实；每半年向上级党委报告意识形态工作责任制落实情况；每年向同级党委全会报告意识形态工作责任制落实情况； 每年向纪委全会报告意识形态工作责任制落实情况；每年对本地本单位落实意识形态责任制情况开展1次全面专题督查，督查结果及时向同级党委汇报，向所督办地区党委反馈，并抄送同级纪检机关和党委组织部门。
团队意识的重要性总结？
团体意识是大局意识、合作精神和服务精神的集中体现，是以合作为核心，体现个人利益和集体利益统一，保证集体高效运行的精神，团队精神在工作中起着极其重要的作用。任何组织或单位如果缺乏团队精神，都会像散沙一样，运作效率低下，本期我们来浅谈一下团队意识的重要性是什么?团队意识如何培养?
一、团队意识的重要性
1、团队精神可以促进团队的运作与发展
在团队精神的作用下，团队成员产生了相互关心、相互帮助的互动行为，表现出关心团队的主人翁责任感，努力自觉维护团队的集体荣誉，自觉以团队的整体声誉约束自己的行为，使团队精神成为公司自由全面发展的动力。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力
企业文化的基本内容，主要特点及其构建策略？
1企业文化是意识形态
企业文化，属于上层建筑范畴，是一种意识形态.他藏在员工的潜意识中并形成共识，在员工的心灵中落下印记。企业文化融入员工的身心，是要经过一个漫长的积累过程的。企业文化与企业发展是相辅想成。一方面，独特的企业文化是形成于企业的发展过程中，另一方面，企业文化又促进了企业的发展。企业文化是具有长效性的，在企业发展中起着持久的影响力。
2、企业文化拥有独特性
俗话说：“冰冻一尺，非一日之寒。企业文化不是朝夕就可以形成的，它是企业独有的文化在长期实践活动中积淀形成的。例如同仁堂药店，墙上挂着的古训“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”。由此可见，品牌企业打造的是其独特的文化。
3、企业文化的不断完善性
企业文化是在一定的环境中发展而形成的，具有历史发展性。它是由企业自身条件创建和实践的结果中积累的产物，发端于极少数人的提倡和示范，但企业文化是企业长期坚持宣传、不断实践和不断规范的结果。企业文化是 *** 全体员工的智慧，期望，价值观，行为规范准则的产物。在不断的总结和改进，补充完善中成长壮大。
4、企业文化不可模仿性
企业文化是一个企业所崇尚的行事准则的参照物，这种价值观是由企业所从事的事物类型，企业目标，企业所处的环境，企业的历史等因素影响形成的。企业文化的创建可以说是去其糟粕，取其精华，汲取古今天中外优秀企业的文化营养，参透真谛，，从而建设自己的企业文化。但企业文化是不具有普遍共性的，他不是企业资源的硬件，而是企业的软件部分，它需要在企业所处的实际情况下，结合自身优劣势，打造属于自己的文化，行事标准。
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