目前，厂子旷工离职档案有污点吗的话题当下热度很高，同样对于工厂旷工离职档案有污点吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
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旷工三天被开除入档案再后工作上有什么影？
矿工辞职记入档案，对以后工作影响不大。
一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质，现在一般档案要么在学校（刚毕业的），要么在人才中心，很少有单位能保管的。
现在大多数单位在招收员工的时候，都不会要看档案的，他们也看不了。
万一真的发生新单位看到档案的情况，你将详细情况说明，应该也是可以理解的。
基本以上情况，虽然影响不大，但是我们有一个完美的结束，与公司好好协商，一般不会有什么大问题。
试用期护士旷工离职会被记录在档案里吗？
劳动者在见习期间旷工离职是不会被记录档案的，现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案 *** 权的。并且，旷工离职的记录不是犯罪记录，旷工离职不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第340、4487条《劳动合同法实施条例》第19条
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